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第90章（第2页）

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楚，自己之所以能有高待遇，是因?为自己的能力值得这么多钱。”

上?辈子的打工狗对此很有经验：

“你学习过的大公司都太?大太?老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在?我们公司一样在?那些公司里提建议，只?会被触及到利益的其他人排挤。”

好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上?，真正步入职场后一切都不一样了。

除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。

得罪上?司，上?司就是压着不上?报你的功劳，你能怎么办？

或者?不得罪上?司，上?司抢夺你的功劳，你又能怎么办？

甚至不得罪上?司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？

盛泉见过太?多在?学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。

在?学校时，成绩可以说明?一切，但到了社会上?，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只?需要发挥自己的能力。

比如于?向晚和?袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？

盛泉自己也曾经是被压制的那个，在?她刚步入社会的时候。

那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明?明?能力比同事强出那么多，结果就因?为不会拍马屁，反而成了升职最?慢的那个。

她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上?司下班后叫人开会又说一堆屁话。

不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明?明?是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。

盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在?“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看?上?去风光的不得了。

但其实只?有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看?能力，升职看?资历”这一套。

而现在?，她成为了创造规则的人。

最?妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上?的劲头。

在?一个全是新员工的公司里，作为最?大老板，盛泉可以在?没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。

当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在?要做的，就是维持好这个规则。

盛泉对苗主任这种会主动上?进的下属，是早有预料的。

甚至可以说，是她在?刻意的培养这种下属：

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