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林爱可已经跻身小小花,周至王铮他们也是待遇瞬间提升。
颜回靠着精湛的演技和?那一身长相气质,瞬间圈粉无数,从无人知到天下知,事业度已经一路涨到了四十三。
剧组所有人都在?赢,但收获最?丰盛的还是盛泉。
要知道,颜回和?林爱可都是她们星芒娱乐的。
这两位现在?已经摇身一变成了摇钱树,而他们也都很愿意甚至称得上?是相当主动积极的想为盛泉摇钱。
而且她可是剧组最?大投资人,《人生路》首播权就已经卖出了一个很漂亮的价格,而首秀如此完美,剩下的二轮播放权竞价自然越发激烈。
估摸算下来,光是今年一年,她就能盈利一亿以上?。
一亿可能对比她的财产来说不算多,但她的投资额可是只?有一千万,前后也不过半年,一千万变成一个亿,之后还会陆续有收入。
那些原本还酸溜溜说她“不就是有几个臭钱,年轻人不懂行瞎鼓捣”的同行都熄火了。
为了讨好盛泉,所以投了点钱的王总已经笑的牙不见眼?,逢人就说盛泉的好话,再说说自己的“慧眼?识珠”。
而盛泉本人还顾不上?庆祝自己的“丰收”,而是正在?公司处理公司事务。
“老板追剧我追剧”是一场计划外的营销。
盛泉自己不是想不到这样的推广方式,只?是在?《人生路》已经有了巨大热度的情况下,加不加一把?火关系并不大。
但她还是带着一种高度赞赏的态度,给苗主任发了一笔丰厚无比的奖金。
连带着配合苗主任的娱乐营销部,虽然没有苗主任那么高的金额,但全员都有,也是一笔意外之财。
“这是一个好现象。”
盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理的时候,还是相当高兴的:
“这证明?员工对公司已经有了归属感,愿意为公司考虑利益,冒着跨部门?可能会被斥责的风险都要主动向我提策。”
老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大,但如果一家公司想要一步步往上?走的话可就不一样了。
精英员工是数一天过一天的混日子,还是积极进取主动为公司考虑自然变得非常重要。
就比如,苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的,盛泉敢打赌,苗主任在?以前的公司里绝对不会主动跨部门?提建议。
不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了,或者?盛泉身上?有什么“穿书者?光环”让见到的每一个人都自动投效。
而是因?为盛泉在?渐渐把?星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。
对于?这件事,一向表现的对一切都在?掌控中的顾兆倒是有些意外:
“我学习过的国内公司里,很少有只?工作几个月就能产生强烈归属感的员工,就算公司给员工再高的待遇,至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”
盛泉:“那是因?为大家心里都清
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