第140章第1页_或咫尺或掊足_王美娜何维明

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第140章（第1页）

何维明自然是不高兴的，虽然不希望看到他无懈可击，但要是刚把他捧上去，他就垮了，那驳的可是“明船长”的面子。

但他到底还是回来了，照旧开会，接电话，撰写邮件，上通下达，好像什么都没发生。

与此同时，何劭懿也在找他，为的也是这一次董事会。

她从上海打电话过来，没头没脑地问：“你准备好了吗？”

叶行看着窗外维港的蓝天碧海，平平淡淡地回答：“好了。”

何劭懿却突然无言，静了静才道：“或者，你来做？”

叶行笑了，反问：“你这是让贤呢，还是怕我临阵倒戈？”

何劭懿也笑了，恐怕两种意思都有。

她亦反问：“那你会倒戈吗？”

叶行没答，现在两边都有他的角色，戏份还都不轻，到底演哪出，决定权在他。

他体会了一下这大权在握之感，只道：“这是你的计划。”

何劭懿说：“也快变成你的了。”

叶行说：“你开的头，你一直想做，所以还是应该由你来做。”

电话那头，何劭懿轻轻笑了，她知道他真有这个本事临阵倒戈，但她选择相信他。

而且，就算他真的倒戈又怎么样呢？

就像他说的，这是她一直以来想做的事，她已经准备得太久了。哪怕没有他，她也会继续做下去的。

种子早就埋下，CEO办公室成立之初，便写明了有一项职责是“集体负责公司的战略决策”。

她以此为由，在五月的季度董事会议程当中加入了一条议案，关于“公司未来战略发展方向，以及潜在的行业合作机会”。

这份议程提前多日就已经发到每一位与会者手上，何维明当然也看到了，有充足的时间审阅每一项议题，预判内容，准备对策。

但这条议案是通过CEO办公室提出的，标题看起来积极正向，甚至人畜无害，是何维明见惯了的那种战略务虚，他嗅不到火药味，也很难有所戒备。

老头更加关注的反倒是她选择的参会方式，“现场”，而非“线上”，只当她不满意叶行的CEO任命，亲自赶来作乱。

但对何维明来说，她那一票不值一提，她与叶行反目，他更喜闻乐见。到时候出来主持公道，更做实了他大家长的身份，还能让她在董事会上变成个泼妇笑话。

就这样各怀鬼胎，到了会议召开的当天，何维明稳坐属于董事长的主位，其余各位董事，有的亲身出席，有的视频接入，叶行特别列席，何劭懿也从上海飞来香港，坐到会议桌旁。

会议开始，何董熟练走完流程，确认身份，声明合规，而后便开始审阅过去一季度的业绩。

听完管理层汇报，开始一项项地过议题。

会上用电子系统计票，当场宣布结果。普通董事只能看见自己的表决状态，何维明作为董事长，是可以逐人查阅完整签署页的，谁赞成，谁反对，他一清二楚。

其中自然也包括叶行的任命，是有何维明提出的

结束CEO办公室的临时治理模式，任命叶行为CEO，并以执行董事身份加入董事会，以强化决策衔接与治理效率。此项任命即时履职，待股东大会召开再完成正式选举。公告同步披露任期、薪酬、职责边界。

何维明看到何劭懿投了“弃权”，但这一项议题还是高票通过了。

他并不意外，甚至没多看她一眼，此刻更不放心的反倒是叶行。

这个三十出头的年轻人，真正出现在嘉达大多数人的视野当中，其实尚不满一年，却已经能够获得这样绝对多数的支持。

何维明看着他坐在那里，淡淡微笑，对在座诸位表示感谢，忽然有一瞬的犹疑，自己是否做错了关键的决定。却也不得不承认，事情就是这样一环扣着一环走到这一步的，他并没有其他的选择。而且大半生的成功支撑着他的自信，他始终认为只要继续走下去，自己总是有办法赢，恰如曾经面对三个兄弟之间的竞争，以及后来两个儿子带给他的危机。

会议继续，一切顺畅。

轮到那个“战略合作探索”的议题，已将近尾声。何劭懿作为报告人开场陈述，也真就是务虚。

“主席，各位董事，”她望向何维明，又对在座其他各位微笑致意，而后不紧不慢地说下去：

“过去的半年当中，我们进行了一系列卓有成效的变革，组建了CEO办公室，完成了新远航项目，为船队进行了前沿的环保升级，优化了债务结构，投资了人工智能和区块链等未来科技。所有这些成绩有目共睹，也证明了我们管理团队的能力与决心。”

但务虚之后，还是来了一个转折。

“然而，正是这些成功的自救举措，让我们得以站在一个新的高度，更清晰地看到了公司所处的真实困境。

“首先是规模的鸿沟。我们的环保升级，在业内巨头面前，只是维持生存的及格线。我们降低了财务风险，但巨头们的融资成本远低于我们，他们可以用更低的代价，进行比我们规模更大、技术更超前的投资。我们与他们的差距不是在缩小，而是在结构性地拉大。

“其次是行业的特点。航运业是一个典型的资本密集型、规模效应型行业，当前的趋势是顶级联盟垄断主流航线，决定客户粘性，甚至彻底重塑整个游戏的规则，留给地区性独立公司的空间越来越小，利润越来越有限。

“最后，也是最致命的，是治理的瓶颈。我相信大家都已经看到过去几个月当中，CEO办公室带来的成功，这完美证明了专业的、去家族化的管理层能够为我们创造多大的价值。还有过去几个月当中发生的问题，我相信各位也都有目共睹，恰恰说明了家族化的治理模式让嘉达背上了多么沉重的包袱……”

她说到的这最后一点，直戳何维明的痛处。

去年十二月那一次舆情危机，以及后来临时董事会上的情景还历历在目，在座的所有人都不可能忘记。

何维明抬腕看了眼时间，打断她道：“成立CEO办公室，进行集体管理，只是临时的做法。现在CEO的任命已经通过，我们没必要再重复讨论这个问题。如果你没有其他想说的，就到此为止吧。”

他自以为清楚她的想法，何劭懿却毫无被点破的尴尬，她只是看他一眼，做了个稍等的手势，继续道：“综合以上谈到的几点，我有一向动议向董事会提出。

“我负责的上海代表处与华远航运开展合作已有多年，自从加入CEO办公室之后，我又以公司战略发展为目的，与他们进行了更进一步的探讨。华远初步表达了全面收购嘉达的意向，我的建议是，接受。”

这一刻，终于图穷匕见。

短短一秒静默之后，何维明哈哈笑了，像是听到一个最荒诞的故事，说：“劭懿啊，这是董事会，不是家里。你要是有什么不开心，可以回家跟阿叔我讲，不要在这里耽误大家的时间。”

他把她说得好似一个为了零食分得不均而跺脚生气的孩子，何劭懿却还是保持着原本的姿态，淡然看他一眼，接着说下去：“我知道各位会有疑惑，因为当前的嘉达可能是过去十年以来最好的状态，但正是因为如此，这也是我们最好的、甚至最后的窗口期。

“我们刚刚完成的船队环保升级和财务优化，极大提升了公司的资产质量和谈判地位，我们有足够的筹码为每一个股东争取最高溢价，为员工争取最好的安置条件，并且通过谈判，让嘉达这个品牌延续下去，融入新的全球平台，而不是彻底消失。抓住这个机会，才是对我们的财产、事业、员工更加负责任的态度。

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