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重生之女神养成系统 第92节（第3页）

“好，那我说说我对这方面调整的建议，就从现在开始停止一切在开发的或即将开发的任何需求。一个月内，不这三周内都不允许有任何新增的需求。”

“好。”朱杰带头鼓掌。

其实姜羽柔说的这个问题就是他。

这一点，全公司的人都知道。

之前闵许和他最大的矛盾点也是这里，闵许一直想要发布游戏，朱杰就一直说还有很多很多东西要做。

但是闵许毕竟不懂技术，只能被朱杰牵着鼻子走。

这一次姜羽柔说出他的问题，他竟然带头鼓掌，表示支持。

现场的人，特别是曾经见识过闵许和朱杰争执的人，内心的震撼，不比看到姜羽柔的开发出的引擎少。

但也在稍稍一会的慌神之后，都鼓起掌来。

一阵掌声之后，姜羽柔继续说道：“第二个问题，就是大家似乎都有一种畏难的情绪。总觉得做不到。比如让你们在一个月内完成引擎的替换。”

“不过，这点，我是支持大家的。毕竟公司的事情，又不是你们个人的事情对吧。为什么要那么拼呢？这很正常。”

虽然姜羽柔说的是这很正常，但是现场的每一个人，都低下了头。

姜羽柔说到了他们心里的点子上。

确实不是做不了，只是他们不愿意那么拼，看着好像是加班了，但平时上班该摸的鱼也没少摸。

之前总是拿着那些老板对技术不懂，报的完成时间都加了很多水分。

但是现在面对姜董，这样一个技术大牛，不应该说是技术大神，他们那点小九九，真的是无所遁形。

“大家不用不好意思。”姜羽柔笑着说，“这一点我真的不会怪大家。”

“但是！”姜羽柔的话锋再次一转。

“我要解决这个问题！”

“为了让大家有主人翁的感觉，这几天我让柯总制定了一份关于公司期权激励的方案和也准备了一笔游戏上线的绩效奖励金，这份方案已经通过董事会的同意，下面我们让柯总来和我们详细的讲解一下。”

说完，姜羽柔让开位置，示意柯雯来说。

柯雯站了起来。

走到刚才姜羽柔站着的位置。

开始解说起这个方案。

首先是绩效奖励金，在原有基本工资不变的情况下，根据每个人岗位和工作内容设定500到2000元的绩效奖金。

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