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第95章（第1页）

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项目出问题的事情终于有了一些进展。

周五上午，商分中心和市场部两个一级部门负责人、HR、财务、法务，再加上林韵声和赵曼，七个人坐在会议室里商量后续处理事宜。

法务部同事先开口说：“两个主要执行人和参与方，公司会做损失追回并开除，同时公司法务部保留法律追诉权利。”

大家没有异议。

紧接着是市场部HR：“其余协助方：林经理下属成灿，非主观意愿参与，作降职处理。赵副总监下属，李成闵、刘瑞数据检视不当，取消今年奖金配额，冻结两年晋升窗口。”

“我不同意。”林韵声很快接了话。

“我要求以上三个人全做开除处理。”

“还有王成帆，他离职了，我要求报案调查。”

这话说完，在场六个人都沉默了。

赵曼当然要站出来救场。“林经理，协助方的事情，我们再讨论一下。”

“不讨论，这是我的要求。”林韵声目不斜视，盯着自己的顶头上司李广圣，讲出这句话。

“小林啊。首先成灿的问题属于工作疏忽，不到开除的程度。至于市场部的处理方案，我们商分不插手。”

“我不接受。”她一点面子都没有留给对方。

“你不接受？林韵声，你没有管理不当的责任吗？”李广圣质问她。

“我有啊。开除还是降职，悉听尊便。我的要求就是我刚才说的那样。”

李广圣「啪」地一声合上电脑，说今天这个会先不开了，跨步离开了会议室，市场部负责人紧跟其后。

林韵声也起身要走，被赵曼拉住，等其他几个人都离开，问她：“你开什么玩笑？开除你？为什么讲这种话？”

她把赵曼的手甩开。“我没开玩笑，我就是有管理责任。”

“那我也有咯？”

“我没说你。”

“成灿的事我不插手，但市场部两个人没到要开除的地步。职场新人需要机会。”

“新人？机会？谁给我机会？”

赵曼没听懂这句话，“什么意思？”

“这件事给我造成的损失，谁给我机会来弥补？”

林韵声语气变得十分不友善，赵曼挡在她身前，说：“项目损失公司承担，我们不过赔上一个春节，好在事情很快就有了结论，真没到那个程度。”

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