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第362章 杨总怎么稳健起来了？（第1页）

月末。

临近过年，本应该大多数企业开始假期的时候，但因为最近订单量激增，各个部门的员工都在加班加点工作，而且大多数员工都是自发在加班，根本没有什么怨言。

虽然兴邦集团的加班工资完全按照法规，员工们加班要么是1.5倍工资，要么就是双倍工资的，这让员工加起班来心情也是愉悦的，但加班加点的工作毕竟是非常累的，很多人宁愿不要这个加班费也是不愿意加班的。

现在大多数人能够做到连续加班，真的是知道最近是兴邦线缆工厂的关键阶段，已经有那么一点同呼吸共命运的意思了。

杨不凡对于大家的表现也看在眼里，所以特意在今晚举办了一场团队建设活动。

说起来，兴邦集团的团队建设活动也挺无聊的，就是吃吃喝喝，连个领导讲话都没有。

但偏偏员工们还就喜欢这种轻松的氛围，一顿饭吃下来，士气竟然又提升了，甚至有很多本地员工已经决定工作到腊月二十九了，这却是杨不凡始料不及的。

这顿饭吃完，杨不凡也有了些醉意，躺在床上就睡着了，甚至都忘了今天是月末结算日了。

之前几个月，杨不凡每次都是熬夜到凌晨，亲眼看着厂狗系统结算，看着企业资金和经验值入账才能放心的。

但是这个月，杨不凡对于结算结果是非常自信的，以至于都懒得等了。

直到第二天吃早餐的时候，他才完成了查看。

结果一点也不出乎杨不凡的预料，这个月的评分又有了很大程度的增长！

“厂狗等级：lv29。”

“经验值：995/5000。”

“可用经验值：42222。”

“经验值与现金兑换比例为1:2000。”

这些都是基本信息，一个月的时间，杨不凡就连升了四级。

这其中只有很小一部分是杨不凡自己工作获得的经验值，大多数都是工厂完成了各种成就，员工的能力获得提升获得的，还有就是每个月结算时获得的经验值。

搞得现在杨不凡每天在单位工作拿到的经验值，几乎都可以忽略不计了，这就让杨不凡很方。

杨不凡吃了一口包子，继续看了看昨晚的月度创业模式结算结果。

“恭喜完成本月创业模式结算！”

“企业社会价值：25分。”

“企业知名度：81分。”

“企业影响力：42分。”

“顾客满意度：88分。”

“员工满意度：87分。”

“总评价分：323分。”

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