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第181章 带激励的填鸭式培训（第1页）

下午。

几十名新员工吃了一肚子的东西，感觉全身的血液都涌向了胃部，然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。

因为兴邦工厂的设备都没到，现场的改造也没有完成，所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。

但杨不凡作为老板，当然想到了这点。

于是乎，一下午的时间被杨不凡规划成了四节课，专门搞培训！

四个培训老师都定好了。

生产部经理李哲，为新员工培训工厂基本知识，工序基础知识还有安全生产要求等内容。

技术部经理杨治佳，为新员工们培训基本产品介绍，相关工序技术要点等技术问题。

质量部经理暂时没人，相关的产品检测知识，操作者自检交检流程等内容，就由杨治佳代讲了。

最后一节课最厉害，是电线电缆技术培训，讲解者也是杨治佳。

所以说名义上是四名培训老师，其实还是两个人。

当听到这种变态的安排时，杨治佳的内心是拒绝的。

但当夏文文拿出了一份培训讲师奖励规定后，杨治佳觉得这种培训兴邦就应该多办点，这才是真正在培养人才嘛。

当然了，每节课二百块钱的培训费，也是真香。

每节课四十五分钟，上完一节课可以休息十分钟，连做眼保健操的时间都没有。

从这一点上来看，杨不凡比高中班主任还要魔鬼一些。

这可苦了这帮员工了。

作为学员的他们昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他们又只能强打精神。

但胃里的东西太多，消化需要的能量太高了，当第一堂课上到一半的时候，大多数学员就已经全都在点头了。

每当李哲讲完一句话，大会议室里就有几十人跟着点头，仿佛对李哲的课程十分认可似的。

不过这些人里面，倒也有些例外。

他们就是杨不凡亲自招聘过来的二十位学霸。

对于这种课程，这些后天形成的学霸觉得很简单，这种学习强度实在太弱了一点吧？

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