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第102章（第1页）

苏遇明白人性，她继续说道，“重资评估部绩效非常好，这是能推行合伙人制度的根本基础。”

她观察张强神色，“你辛苦这么多年，好不容易结果了，你拱手让给其他人来摘？你甘心吗？”

人世间很多事，说到底不过是三个字“不甘心。”

尽管经济学中沉没成本的原理清清楚楚明示，当人们决定是否去做一件事时，只需要考虑这件事对自己有没有好处，而不要让过去在这件事情上的投入干扰当下的决策。

但道理之所以是道理，是因为人们往往做不到。

譬如，世间怨偶，越纠缠伤害越深越放不下。论到底，不过是过往付出那么多感情，觉得不甘心。

世间其他事，也是如此。

张强嘴唇翕动了一下，又很快紧抿。

好一会儿，他才说，“苏经理，我已经决定了。”

一听见这句话，苏遇一直紧绷的神经，稍稍放松下来，这是张强潜意识里有所松动，用这句话来让自己坚定。

苏遇说，“我可以承诺你，每个人都公平竞争部门合伙人，每位合伙人可以组建自己的团队，合伙人在团队项目上提成通提。”

“你完全有实力竞争，做得好的话，收入可以翻番。但如果你想求安稳，也可以现在跳槽去小所，每月多挣个三五千。”

做资产评估，挣不了大钱，全国上下底薪也不过是在几千元范围打转，做这行的人全靠项目提成养着，可是项目提成也不过是百分之几而已。

说起来，处在这个行业的人，未必见得个个都是出于热爱，也不是苏遇所求的“接地气”，只是人要谋生，这个行业相对来说，是普通人更能够得着的工作。

虽然苏遇和苏哲同是金融领域，但苏哲现在的一切，可说是中国 14 亿人口中的 1%。他含着金钥匙出身，再加后天付出的绝对努力，才能做到现在的位置。苏遇复制不来。

张强不说话。他在公司压根儿就没听到过这件事的风声，谁知道苏遇说的是真是假。

说不定，这只是苏遇的缓兵之计，哄着他留下来做完林场评估，然后招聘新人，再一脚踢开他。

他可不傻。

“苏经理，我已经收到 offer 了，我实实在在能够每个月多挣四五千，但是你刚才说的那些，我还什么都看不到。”

“就因为看不到，别人都还不知道，但是你已经可以开始准备了。提前抢跑，这不好吗？”

张强愣了下，他看向苏遇。

她凝视着他眼眸，真诚发问，“你要不要留下来试一试？”

“赢了，借助基德平台，你能发展得更好；输了，以你在基德的资历，完全可以跳槽去个小所做部门经理，升职加薪。左右也就还有两三个月时间，何必现在把自己路给堵死？”

张强闷头吃了口菜。

“我把话讲透，”苏遇继续，“你跟在刘国松后面做副职，要是他将来发展不好，还会连累你，你这是给自己职业生涯埋雷。”

张强看着苏遇，扯起嘴角弧度，露出礼貌性的笑容来，虽然他不得不承认，苏遇讲的这些都在理。

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