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不出意外的，这八个人无一例外的全部跟项骆做好了登记。项骆也言明了，等他们通过了试用期以后是需要签合同的。合同是一年起步的。也是给双方一个保障。

给他们登记好，他们就先各自回去了。

再晚一点项燕就过来了，最后确定一点事情。

项燕跟周婷婷往后各领四个人工作，身为领班，项骆给他们的工资是每天五斤粮食，以后会随着招募的人手越来越多，他们管理的人也会越多，这工资自然也会水涨船高。

其实当前赚的照比之前他们母女俩自己做菌包计件时赚的少的。只是之前计件的话，他们累死累活做出来的菌包也就那些，不可能做更多。但当下作为一个小团队的领班，会有更多的未来。

“咱们这给出的待遇都挺好的。只是做饭的话只怕要单独雇一个人给做饭了。可能雇谁呢？谁来肯定都要偷吃的。除非咱们自己做饭。”这是项燕提前听了项骆给出的待遇，回家想了两天想到的一个问题。

这也不是小事。任何食堂都要面临偷吃甚至偷盗的问题。要是一般的饼干一类的也就算了，要是干菜和肉呢？遇见个连吃带拿的，自己都拿走了不给员工，员工们只怕以为是项骆自己舍不得给他们吃。

过去太平盛世都没办法杜绝得事情，放在当下只怕会更加变本加厉。

项骆认真想了想，也难得抖了一次激灵。

“这样把，培训期间二姑你受受累，就先做饭了。等培训以后，签了合同以后，在从员工的家人里头找个人出来帮忙做饭，给他跟其他员工差不多的工资待遇。但有一点。一旦发现伙食缺斤少两被其他人投诉了，他们做饭的人，跟他的那个家人都一块属于违约回家。”

这样无疑是将所有人的利益绑在了一起，做饭的人为了自己和工作中的家人不敢偷拿，而为了不叫其他人举报，更不会真的让他们的伙食差了什么。

而且就算这样他也偷吃，让其他人少吃了肉。他们也只会将怒火转移到做饭的一家人身上。这就跟项骆没关系了。

要是以前，项骆不见得能想出这样的馊主意出来。只能说跟祝炎在一块时间长了，这思维也更跳脱起来了。

管用就行。

项燕眼前一亮，点头确定下来，随后又确认了一些细节，就满怀着跃跃欲试回去了。

第二天，新人的培训工作就开始了。

项骆跟祝炎都去现场帮了一点忙，尤其是配方的配比和包装中的细节。

流水线工作按理说会比之前个人工作更加精细，每人只需要做好自己眼前的就可以，其余的不用管。

这样，其实也变相的杜绝了他们能细致的偷师学艺。

只是只有项骆明白，他们的菌包质量高的主要原因，其实是在于原料，而非制作方法。

培训期间虽说是菌包都会平均分给他们，但也没有一车一车生产的道理。只是用尽可能少的材料让他们先学着摸索。做出来的菌包不多，主要是看经验。

做菌包本身就不是太难的事情，他们掌握的很快。

其实要不了七天就能投入生产了。这期间，就让他们先熟练熟练手感。

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