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第426章（第1页）

那不是拼了老命，又做了白工，还脏了名声。

“这个月奖金扣一半，有意见吗？”

“没有！”

桑达后知后觉的冒出冷汗，是啊，作为总经理，要注意所有部门可能出现的漏洞，以及时调整和修改。

整个部门整夜整夜的熬，他居然没发现问题，简直是天大的失职。

不敢嬉皮笑脸，他知道这次真的错误太大，而老大是真认真了。

只是扣一半的奖金，连工资都没扣，已经是老大心软。

系统转身离开，他是真的有点生气，这批订单不算多，但是需要磨工夫，穆喀法只给一个月时间明显是不够的，但他们知道情况，还故意卡这个时间。

而新世纪的员工对于第一次大单，又不敢明着反对，只能半推半就的谈了个他们认为的，拼命肝还是能肝出来的时间。

这是干什么？为了一次单，不要命了是吧。

他大概知道穆喀法是想干什么，无非就是测试新世纪的底线，或许这一单过后，以后的单子，新世纪会长教训，把时间加长。

如果不是为了给桑达锻炼的机会，系统都想亲自上场和穆喀法对线了。

这种压底线的合作，是不是可以视为穆喀法对他们并无合作的诚意？

第三百五十三章 吃饭

军雌和普通雌虫的体质不同，普通雌虫这样好几天的不睡，精神长时间紧绷，也是会出事的。

更别说设计部有一半是非虫族，看着同事这么拼，他们可能不拼吗，不拼万一时间到了，工作还没做完，拖累团队，他们该多自责？就算知道身体熬不下去了，也要喝药坚持。

系统可不想为了赚钱，把员工命都折进去了。

最让他恼火的是，身为总经理的桑达居然没发现半点不对。

这要出什么事，他们是不是得自己认栽，是不是还要怪一句，都是自己身体不争气？

直到身子累垮了进医院，还要为拖累公司愧疚？

什么鬼玩意！

系统知道这样的想法在普通虫里面，甚至整个宇宙中都不罕见，但是在他的公司，不允许这样糟糕的理念。

分公司系统可能还不清楚，不是他招的员工，但主公司是他一个个筛选完进来的，他们的天赋和能力绝对没得说，不存在能力不行才导致工作效率低下的可能。

偶尔因为时间分配失误熬一熬很正常，但如果需要长期熬夜去完成工作，不是他们的问题，是公司的问题。

祁山也看出这件事说大不大，说小不小，是新世纪和穆喀法的博弈，更多是新世纪内部的问题，尤其是对外协商团队的问题。

他们没能发现合同中，工作量的陷阱，没能计算出合理的时间，在合作中落了下风，甚至直到现在没注意到问题，还把错误交给设计员工去弥补。

想到这，系统给桑达发了一条消息：“和穆喀法的协商团队，跟他们说明错在哪，全员扣一半奖金，剩下一半看他们第二次协商结果，每个，至少写一千字反省给我。”

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